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MBTI – Tipos de Personalidad

marzo 7, 2019

Publicado anteriormente por The Myers-Briggs Company

¿Qué es el assessment MBTI®?

El Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) es un assessment de personalidad diseñado para aplicarse tanto en el trabajo como en la vida diaria. Ayuda a la gente a identificar cuatro preferencias de personalidad básicas, que se combinan para formar tu tipo de personalidad MBTI®. Comprender los resultados del Myers-Briggs® puede ayudarte a entender y apreciar las diferencias naturales que existen, en la forma en que la gente piensa, se comunica, interactúa –las diferencias que pueden ser la fuente de muchos malentendidos.

El MBTI® surge a partir de la teoría psicológica de los tipos de Carl Jung, y ha sido perfeccionada durante décadas de investigación; el assessment MBTI® ha sido utilizado por más de 70 años, con el objetivo de proporcionar un mejor auto-conocimiento y entendimiento interpersonal, en personas de todas las edades y contextos. Se ha traducido a más de 20 idiomas para poder ser aplicada en todo el mundo.

¿Qué hace a la prueba MBTI® diferente a todas las otras pruebas de personalidad que he oído existen?

El Myers-Briggs® fue la primera herramienta diseñada para describir los tipos de personalidad saludables y normales. Identifica 16 tipos de personalidad igualmente válidos.

El conocimiento de los tipos psicológicos ayuda a la gente a entenderse mejor y a los demás, lo que da por resultado una interacción más efectiva y satisfactoria.

Ninguna otra prueba de personalidad tiene el respaldo del tiempo invertido en investigación y de años de uso como el MBTI®, que ha sido aplicado a millones de personas alrededor del mundo. El MBTI® es actualizado constantemente, gracias a investigaciones contínuas, para asegurar su habilidad de identificar diferencias significativas en la personalidad.

¿Qué es un tipo psicológico de personalidad?

El tipo psicológico es un concepto desarrollado por el psicólogo suizo Carl Jung (1875-1961), quien describió diferentes patrones de conducta normal, resultado de la tendencia innata de la gente de usar su mente de diferentes formas. Su tipo psicológico, también llamado “tipo de personalidad”, es el patrón de conducta que suele mostrar. En el Myers‐Briggs Type Indicator®, el tipo se define a partir de las preferencias entre Extroversión o Introversión, Sensación o Intuición, Pensamiento o Sentimiento y Juicio o Percepción.

Las cuatro preferencias se combinan para formar uno de 16 tipos de personalidad, cada uno indicado por un código de cuatro letras (ENFP, ISTJ, etc.).

¿En qué me ayuda conocer mi tipo de personalidad?

Conocer tu tipo te ayudará a comprenderte mejor a ti mismo, así como a tus comportamientos. También te ayudará a apreciar los estilos de comportamiento de los demás y por lo tanto a interactuar más positivamente, con las diferencias que existen entre tú y otras personas. Al entender mejor tus propias fortalezas, podrás aprovechar mejor las oportunidades para funcionar más efectivamente en el trabajo y en la vida diaria. Muchas personas, han utilizado el conocimiento de su tipo MBTI® para ayudarse a encontrar un trabajo satisfactorio, elegir una carrera, mejorar su efectividad y satisfacción en el trabajo y su interacción y relaciones con los demás.

¿Qué significan las letras asociadas con la prueba MBTI®?

El assessment MBTI® ayuda a la gente a descubrir y entender su tipo de personalidad, identificando sus preferencias entre cuatro pares de opciones opuestas. Cada una de estas opciones está representada por una letra:

Extroversión (E) o Introversión (I): tu preferencia indica si tiendes a centrarte y obtener energía de personas y actividades “externas a ti” (E) o de tu propio mundo interno de pensamientos y reflexión (I).

Sensación (S) o Intuición (N): tu preferencia indica si tiendes a enfocarte en información real y tangible (S) o a ver todo el panorama y las conexiones entre los hechos (N).

Pensamiento (T) o Sentimiento (F): tu preferencia indica si tiendes a tomar decisiones con un análisis lógico (T) o considerando lo que es importante para ti y para todos los involucrados (F).

Juicio (J) o Percepción (P): tu preferencia indica si en general te gusta vivir su vida de forma planeada y ordenada (J) o de forma flexible, espontánea (P).

La información técnica sobre la investigación y las propiedades psicométricas detrás de la herramienta MBTI® están publicadas en el Manual de MBTI® y en otras publicaciones científicas. Se puede tener acceso a actualizaciones recientes en: https://ap.themyersbriggs.com/research-white-papers.aspx

¿Por qué debo pagar por el assessment MBTI® completo, si hay tantas pruebas gratuitas en internet?

Nuestro objetivo es proporcionarte una experiencia altamente acertada, respaldada por investigaciones que te den resultados válidos y confiables, así como ofrecerte una herramienta de aprendizaje en constante desarrollo que incluye consejos prácticos.

Es un proceso de desarrollo, de conocimiento, de vivencias y de conversaciones, que te ayudarán en tu self-awareness (autoconocimiento), comunicación, relaciones interpersonales, manejo de conflictos, entre otros.

Sabemos que existen pruebas de personalidad alternativas en el mercado. El MBTI® está diseñado para quienes buscan algo más allá que una prueba de personalidad informal. Nuestro objetivo es proporcionar una exploración integral del tipo de personalidad relevante para cada usuario.

Invertimos continuamente en investigaciones para optimizar las evaluaciones, y así incrementar su confiabilidad y relevancia, y continuamente estamos en busca de nuevos resultados e ideas para compartir con nuestros usuarios. Nuestros precios te aseguran que seguiremos trabajando para proporcionarte una experiencia completa, que refleje nuestros valores y objetivos al entregar el poder del MBTI® a personas de todo el mundo.

¿Con el tiempo cambiará mi tipo?

No. Como tu tipo es innato, no es probable que tus preferencias básicas cambien. Sin embargo, el tipo se desarrolla a lo largo del curso de vida de una persona.

Jung tenía la teoría de que las personas tienen una necesidad innata de crecer, y que tienen todo lo que necesitan dentro de sí mismas para ser individuos saludables y efectivos. El tipo psicológico es la brújula que guía este proceso de crecimiento.

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¡Aprende a administrar y aplicar evaluaciones de clase mundial!

Certifícate en Myers-Briggs ►http://bit.ly/MBTI-Cert

El Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) es utilizado por el 88% de las empresas de la lista Fortune 500 en sus programas de desarrollo.

Dirigido a coaches, consultores y profesionales en recursos humanos y capacitación. Psicólogos y especialistas en desarrollo humano.

Aplica el Myers-Briggs® en talleres de comunicación, desarrollo de liderazgo, toma de decisiones, manejo del estrés, manejo de conflictos, manejo del cambio e integración de equipos.

Human Development Solutions es único certificador y distribuidor autorizado por The Myers-Briggs Company en Español para Latinoamérica. Más información: (52.55) 56.68.02.69.

Certificación MBTI en nuevos países de Latinoamérica

febrero 11, 2019

Estamos muy contentos de anunciar que durante el 2019, estaremos ofreciendo los primeros Programas de Certificación MBTI® oficiales en Ecuador (20 al 23 de febrero) y en Perú (4 al 7 de junio).

También llevaremos a cabo las certificaciones en Argentina (10 al 13 de abril) y en Chile en agosto de este año.

Consulta el calendario completo de los programas de certificación y especialización de HDS Academy aquí ►http://bit.ly/Calendario-HDS

 

Nuestros programas se imparten en español, cuentan con validez internacional, y son avalados por The Myers-Briggs Company.

 

Todo comenzó en el 2013 con un país: México. En 2016 realizamos la primera certificación en MBTI® en Chile, y en 2018 en Argentina. A partir del 2019 ofreceremos el programa de Certificación en Myers-Briggs® en Ecuador y Perú.

 

El Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) es la herramienta de autoevaluación más confiable y respetada en el mundo, para el conocimiento de la tipología y preferencias. El MBTI® cuenta con más de 70 años de experiencia, y presenta aplicaciones para el desarrollo de: comunicación, toma de decisiones, manejo del estrés y conflictos, integración de equipos, entre otros.

En la actualidad, el MBTI® se utiliza en 115 países, está disponible en 29 idiomas, ha sido utilizada por 88 de las 100 empresas de Fortune en los últimos cinco años, y lo han realizado millones de personas en todo el mundo.

Aprende a administrar y aplicar diagnósticos de clase mundial

El programa de certificación en Myers-Briggs® está diseñado para brindarte la información y la experiencia necesaria, para comenzar a utilizar los assessments MBTI®. Al completar con éxito el curso podrás administrar los assessments MBTI® Step I ™ y Step II ™, en una amplia variedad de temas, que incluyen:

• Mejorar el rendimiento del equipo (integración de equipos)
• Desarrollando líderes

• Estimula la empatía y el apoyo
• Gestionando conflicto

• Inteligencia Emocional
• Mejora la comunicación y relaciones (personales y profesionales)

• Manejo de conflictos
• Manejo del estrés
• Guía de exploración de carrera
• Entre otros

 

A través de este programa dinámico e interactivo, aprenderás cómo administrar de manera profesional y ética el Myers-Briggs Type Indicator®. El plan de estudios de cuatro días incluye:

• Una visión general de la teoría del tipo psicológico
• Exploración de las cuatro dicotomías que resultan en los 16 tipos de personalidad
• Aplicaciones comunes del instrumento MBTI® cuando se trabaja con individuos y organizaciones
• Sesión de desarrollo de habilidades para dar retroalimentación de tipo básico
• Ejercicios para reforzar el aprendizaje de los participantes
• Discusiones sobre el uso ético

El Programa de Certificación está dirigido a consultores y profesionales de recursos humanos (RR. HH.), coaches, especialistas en capacitación y desarrollo organizacional, consejeros, psicólogos, entre otros.

Contáctanos para más información http://bit.ly/MBTI-Cert

 

Human Development Solutions es único certificador y distribuidor autorizado por The Myers-Briggs Company para ofrecer MBTI®, TKI®, Firo-B® y Strong® en México y Centroamérica.

Negociaciones por correo electrónico con el modelo de conflicto TKI

enero 26, 2019

por Ralph H. Kilmann, co-author de Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument® (TKI®)

Existe un rápido aumento en el uso de intercambios de correo electrónico para resolver todo tipo de conflictos personales y laborales. En lugar de dedicar tiempo adicional a las llamadas telefónicas, las reuniones virtuales o las conversaciones personales tradicionales, las personas envían mensajes de texto o correos electrónicos sobre sus inquietudes y soluciones entre sí.

Quizás este cambio de usar la palabra hablada a la escrita sea una consecuencia evolutiva de nuestro mundo acelerado y del rápido crecimiento de Internet y los dispositivos móviles. Pero es importante considerar si los cinco modos de manejo de conflictos (Competidor, Colaborador, Concesivo, Elusivo, Complaciente) pueden usarse tan efectivamente con la escritura, como puede hacerse con el habla.

En varios de mis cursos, discuto los ocho atributos clave de la situación que determinan, cuándo es más probable que cada uno de los cinco modos de conflicto sea efectivo. Estos atributos tienen que ver con que el conflicto sea simple o complejo (unidimensional o multidimensional), la importancia relativa del conflicto para cada persona, la cantidad de tiempo disponible para la discusión (antes de que se tenga que tomar una decisión), la cantidad de confianza y compenetración para compartir abiertamente las necesidades y preocupaciones, si las personas tienen habilidades para comunicarse y escuchar, entre otras cosas.

Varias de estas habilidades clave son relevantes para el uso del correo electrónico, lo cual puede limitar de manera importante lo que se puede hacer, si las personas confían exclusivamente en este medio para resolver sus disputas. Especialmente cuando las personas envueltas en algún conflicto no se conocen muy bien y, en algunos casos, ni siquiera han tenido algún contacto en persona, es difícil establecer confianza, lo cual es necesario para utilizar el modo de colaboración. Además, he descubierto, que la mayoría de las personas son más selectas con respecto a lo que dicen y cómo lo dicen cuando están en una reunión cara a cara (cuando hay una oportunidad de leer señales sociales, captar expresiones faciales, escuchar el sonido) de la voz que está hablando, y recibe retroalimentación instantánea si se malinterpreta algo) que cuando las personas usan la palabra escrita a través de una computadora, sin ver a los ojos o sentir el corazón de los destinatarios de sus correos electrónicos.

De hecho, he encontrado que cuando las personas escriben correos electrónicos, a menudo no revisan sus frases para asegurarse de que tienen el tono correcto, y han expresado efectivamente su significado intencionado, y mucho menos cómo sus palabras pueden ser interpretadas (mal) por otros. Las personas a menudo “disparan” correos electrónicos o mensajes de texto con poca reflexión y retórica muy pobre. Si este es el caso, entonces la calidad de la comunicación en el lugar del correo electrónico tampoco es compatible con el modo de colaboración. Y si el conflicto es multidimensional, lo que abre las puertas a la posibilidad de una solución integradora (con el modo de colaboración), debería ser evidente que es difícil expresar la complejidad en un correo electrónico unidireccional mal concebido.

Si las personas también tienen prisa por resolver un conflicto (y, por lo tanto, no se toman el tiempo para llamar, usar Skype o reunirse en persona, lo cual permitiría una mayor comunicación, confianza, señales sociales y empatía), es más difícil abordar un problema complejo con el modo de colaboración, que lleva tiempo, a veces mucho tiempo.

Entonces, cuando hay poca oportunidad de desarrollar una buena relación y confianza; cuando las personas son apuradas por el tiempo; cuando el conflicto es complejo; cuando el tema es muy importante para todos los interesados; cuando las personas tienden a ser descuidadas, vagas e imprecisas en la forma en que escriben y expresan sus necesidades e inquietudes en un correo electrónico, puede olvidarse de usar el modo de colaboración de manera efectiva y, por lo tanto, no podrá realizar una síntesis a través de un correo electrónico. Intercambio que realmente satisface las necesidades más importantes de todos.

Como sugiere lo anterior, los correos electrónicos son probablemente mejores para resolver conflictos simples, de importancia relativamente baja para cada persona, en aquellos casos en que el tema no genera emociones fuertes (lo que requeriría una confianza y una relación ya establecidas, para que las personas compartan sus verdaderas necesidades y deseos en un correo electrónico), y cuando no hay mucho tiempo disponible (o no vale la pena) para resolver el problema en una reunión en persona.

Por lo tanto, cuando los atributos situacionales apuntan a los beneficios del modo concesivo, entonces se usa este modo durante los intercambios de correo electrónico, junto con el modo competidor (afirmando las necesidades de uno, en su mayoría de manera objetiva, no emocional) y el modo de complaciente (cuando el tema es más importante para la otra persona).

Pero en esos casos, cuando las personas utilizan regularmente el correo electrónico para abordar sus conflictos más importantes, complejos y emocionalmente cargados, a menudo tienen bastante tiempo antes de tomar una decisión., y cuando no son particularmente expertos en escribir oraciones de una manera reflexiva y sincera, tendría que llegar a la conclusión de que estas personas estaban, en realidad, utilizando el modo elusivo (independientemente de qué modos de conflicto aparentemente se estaban expresando en el cuerpo de sus correos electrónicos) para que no tuvieran que enfrentar sus sentimientos reales o compartir sus verdaderas necesidades, pero podría, en cambio, esconderse detrás de su tecnología de correo electrónico.

HDS Academy llevará a cabo su próximo Programa de Especialización en TKI® en español, los días 11 y 12 de febrero de 2019.

 

Si deseas más información acerca de la especialización en TKI®, haz clic aquí. Participa en este programa en español único en México y Centroamérica, dirigido a: coaches, consultores y profesionales en recursos humanos y capacitación. El TKI® se puede utilizar con la evaluación MBTI® para la mejor comprensión de la personalidad y la gestión de conflictos.

¡Contáctanos! Human Development Solutions (HDS) es el único certificador y distribuidor autorizado por The Myers-Briggs Company para ofrecer MBTI®, TKI®, Firo-B® y Strong® en México y Centroamérica.

¡Conviértete en un profesional certificado en FIRO-B®!

enero 14, 2019

El assessment MBTI® nos ayuda a entender el tipo de personalidad y ver cómo obtener energía, captar información, tomar decisiones y orientarnos hacia el mundo exterior. Al mismo tiempo, el assessment FIRO-B® también es muy útil porque proporciona una comprensión de las necesidades interpersonales, lo que nos permite comprender otro aspecto de nuestra personalidad: lo que motiva nuestra conducta con respecto a cuánta interacción queremos con los demás.

87% de las organizaciones encuestadas utilizan el MBTI® en combinación con el FIRO-B®. *Estudio por The Myers-Briggs Company

Durante más de 50 años, el Fundamental Interpersonal Relations Orientation® (FIRO-B®) ha ayudado a personas, equipos y organizaciones de todo el mundo a crecer y realizar cambios positivos de comportamiento.

Aplica el FIRO-B® en talleres de comunicación, programas de lide­razgo, así como en coaching individual para mejorar el conocimiento propio y resolver conflictos interpersonales; y en talleres de trabajo en equipo para identificar estilos de liderazgo, compatibilidad y áreas de tensión.

Algunos beneficios de ser certificado:

• Administrar de manera profesional y ética evaluaciones de clase mundial e interpretar los informes, y ayudar a las personas a entender sus resultados, así como abordar las preguntas más frecuentes

• Ayudar a personas y equipos a ser más efectivos al permitirles comprender sus dinámicas interpersonales y abordar los problemas de comunicación y colaboración.

• Desarrollar confianza y promover relaciones positivas descubriendo las motivaciones que afectan el estilo y el comportamiento de la comunicación.

• Influir en el cambio real en los líderes y en la línea de liderazgo.

HDS Academy llevará a cabo su próximo programa de certificación FIRO-B® los días 24 y 25 de enero de 2019.

 

Si deseas más información sobre cómo convertirte en un profesional certificado en FIRO-B, haz clic aquí. Participa en este programa en español único en México y Centroamérica, dirigido a: coaches, consultores y profesionales en recursos humanos y capacitación.

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Celebra el Día Mundial de los Introvertidos con cinco hechos poco conocidos acerca de la Introversión

enero 2, 2019

Publicado anteriormente por The Myers-Briggs Company

El Myers-Briggs Type Indicator® es la herramienta de autoevaluación más confiable y respetada en el mundo, para el conocimiento de la tipología y preferencias.

Los expertos de The Myers-Briggs Company® (antes CPP, Inc.) han pasado décadas realizando investigaciones acerca de los tipos de personalidad MBTI® y nos comparten algunos de los datos más interesantes , así como algunos consejos sobre la preferencia de la Introversión.

Celebrate World Introvert Day with five little known facts about those with preferences for Introversion from CPP–The Myers-Briggs Company. (PRNewsfoto/The Myers-Briggs Company)

“Aunque casi la mitad de la población preferimos la Introversión, la sociedad occidental está llegando a conocer de muchas maneras lo que realmente significa esta dimensión de la personalidad, en parte porque es más difícil de observar”, dijo Rich Thompson, PhD, Director de Investigación de The Myers-Briggs Company. “Mientras que las partes más desarrolladas del tipo de personalidad Extravertido son observadas externamente, con el tipo de personalidad Introvertido, esos aspectos a menudo no se exhiben externamente”. *

Si bien muchos aspectos de la Introversión se alinean con las percepciones comunes, otras son sorprendentes. Pero lo más importante es que la Introversión es en realidad complicada, y se manifiesta de muchas maneras diferentes. Aquí hay algunas cosas que quizás no sabías:

1. La “Introversión” está formada por varias facetas distintas de la personalidad.

Puedes pensarlo como una dimensión única, pero en realidad hay muchas subdimensiones que describen la naturaleza compleja de la Introversión. Aquí hay cinco:

• Iniciando o Recibiendo
• Expresivo o Contenido
• Gregario o Íntimo
• Activo o Reflexivo
• Entusiasta o Tranquilo

2. Introversión en el lugar de trabajo: más lento para dar “enviar”, y más difícil de complacer

Es posible que hayas observado, que las personas que prefieren la Introversión tomarán más tiempo para responder en las reuniones, pero ¿sabías que esto también se extiende a la comunicación escrita? Es probable que las personas con esta preferencia tomen más tiempo para redactar un correo electrónico que aquellos que prefieren la Extroversion.

Sugerencia: si prefieres la Introversión y alguien está esperando un correo electrónico tuyo, los expertos recomiendan enviar un “correo electrónico retenido” para administrar las expectativas mientras reúnes tus ideas.

Además, aquellos con preferencia por la Introversión tienen un 12 por ciento menos de probabilidades de estar satisfechos en su trabajo y un 20 por ciento menos de probabilidades de ser felices en el trabajo, que aquellos que prefieren la Extroversión. Una de las razones, puede ser que es menos probable que se escuchen sus voces, y puede ser difícil encontrar un momento de tranquilidad en el lugar de trabajo.

Sugerencia para incluir a aquellos que prefieren la Introversión en su discusión grupal: cuenta lentamente hasta ocho después de hacer una pregunta antes de pasar al siguiente tema.

3. Algunos tipos de introversión son comunes, algunos son raros

Los hombres que prefieren la Introversión constituyen el 54 por ciento de la población masculina, pero esto es solo una parte de la historia. Los ISTJ son el tipo de personalidad Introvertido más común para los hombres, con un 16.4 por ciento, mientras que los INFJ son solo el 1.3 por ciento, lo que las convierte en las menos comunes. ¿Cual es la diferencia? Entre otras cosas, las personas con preferencias de ISTJ tienden a ser prácticas, sensatas, realistas y sistemáticas, y otras a menudo las ven como tranquilas, reservadas y serias. Las personas con preferencias de INTJ, por otro lado, tienden a ser creativas, visionarias e idealistas, y a menudo son vistas por otros como misteriosas, intensas e individualistas.

Con un 47 por ciento de la población femenina, los tipos de personalidad Introvertida son ligeramente menos comunes que con los hombres, pero tan variados. Las preferencias de INTJ, es el tipo de MBTI introvertido menos común entre las mujeres con un 0.8 por ciento, y suelen ser pensadoras racionales, aisladas y críticas con una inclinación por el pensamiento conceptual y de largo alcance, ya que a menudo son vistas por otros como personas privadas, reservadas y distantes. Por otro lado, las mujeres con preferencias de ISFJ, es el tipo de MBTI introvertido más común en la población femenina, con un 19.4 por ciento, suelen ser prácticas, realistas, cooperativas y reflexivas, y a menudo consideradas por otras como tranquilas, serias, consideradas y conscientes. **

4. Las opiniones sobre la espiritualidad varían según el tipo introvertido.

Aquellos que prefieren la Introversión también muestran una variación significativa cuando se trata de la espiritualidad, dependiendo de su tipo. Cuando se les pregunta si creen en un poder espiritual superior, de todos los que prefieren la Introversión, aquellos con preferencias de INTJ tienen más probabilidades de responder “no” (23 por ciento), mientras que aquellos que prefieren ISFJ son los menos propensos a responder “no” (11 por ciento ). *** Para ponerlo en perspectiva, una encuesta de Gallup en los Estados Unidos en 2016, muestra que entre el 11 y el 21 por ciento de los estadounidenses no creen en Dios o en un espíritu universal. ****

5. Muchos estiman incorrectamente su propio tipo de personalidad.

¿Tienes curiosidad sobre qué tipo de Introvertido es más probable que estime su tipo correctamente y qué tipo es más probable que adivine mal? De los ocho tipos de personalidades con preferencias de Introversión, los que prefieren ISTJ probablemente estimen su tipo correctamente en comparación con sus resultados oficiales del MBTI (y lo hacen el 55 por ciento del tiempo). Por el contrario, al tomar la evaluación oficial de MBTI, es menos probable que las personas con preferencias de ISFP puedan estimar su tipo real de MBTI (estimando correctamente solo el 25 por ciento del tiempo). Entonces, ¿qué piensan a menudo los que prefieren ISFP que su tipo es? A menudo confunden su tipo con ISTP (7.5 por ciento del tiempo) e INFP (7.1 por ciento del tiempo).

¿Cuál es la causa de obtener el tipo incorrecto de MBTI®?

Hay muchas razones, pero una de las más comunes es tomar una evaluación falsa, y desafortunadamente éstas abundan en el internet. La evaluación auténtica y científicamente validada de MBTI sólo se ofrece a través de los distribuidores autorizados de The Myers-Briggs Company o de un MBTI certified practitioner.

Otra razón muy importante, es que las personas no viven la experiencia completa del MBTI, ya que, no sólo es la aplicación del instrumento (este sólo es el punto de inicio), es un proceso de desarrollo, de conocimiento, de vivencias y de conversaciones, que te ayudarán en tu self-awareness (autoconocimiento), comunicación, relaciones interpersonales, manejo de conflictos, entre otros.  

¡Te invitamos a que conozcas más acerca de la necesidad de vivir el proceso completo con el MBTI Step II! Contáctanos al (52.55) 56.68.02.69 ►http://bit.ly/HDS_RRHH.

 

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Fuentes:
*Quenk, L. Hammer, A.L., Majors, S. (2001). MBTI® Step II™ Manual: Exploring the next level of type with the Myers-Briggs Type Indicator®Form Q. Mountain View, CA: CPP, Inc.
**Briggs Myers, I., McCaulley, M.H., Quenk, N.L., Hammer, A.L. (1998). MBTI® Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator®Instrument. Mountain View, CA: CPP, Inc. Table 7.4.
***Schaubhut, N. A., Herk, N. A., Thompson, R. C. (2009) MBTI® Form M Manual Supplement. Mountain View, CA: CPP, Inc.. Retrieved fromhttps://www.cpp.com/pdfs/MBTI_FormM_Supp.pdf , page 244.
****Newport, F. (June 29, 2016). Most Americans Still Believe in God. Gallup News. Retrieved from: http://news.gallup.com/poll/193271/americans-believe-god.aspx

 

Comparte las maravillas de tu TYPE (tipo de personalidad)

diciembre 15, 2018

Publicado anteriormente por The Myers-Briggs Company

Durante los últimos 70 años, el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) ha ayudado a millones de personas en todo el mundo a tomar conciencia de sí mismos y de cómo interactúan con los demás. El instrumento MBTI® permite la transformación personal, al brindar a las personas una herramienta poderosa para mejorar la forma en cómo se comunican, aprenden y trabajan.

Si tú ya conoces tu TYPE (tipo de personalidad) te invitamos a descubrir qué te motiva, qué te estresa, así como descubrir carreras que pueden ser una buena opción. Echa un vistazo a estas formas divertidas de aprender más sobre el TYPE y ¡comparte tu TYPE (tipo de personalidad) con el mundo!

Si no has realizado tu assessment oficial en español del Myers-Briggs®, haz clic aquí para aplicarlo.

Regalos del tipo de personalidad MBTI®

Cada tipo de personalidad de Myers-Briggs® es diferente de cualquier otro tipo, y cada uno contribuye con diferentes regalos al mundo. ¡Abre tu tipo de regalo y comparte tus fortalezas únicas a lo largo y ancho! Haz clic aquí para compartir.

Tipo de personalidad  MBTI® y carreras

¿Qué tienen en común una enfermera, un autor y un detective de policía? En el mundo del MBTI, representan algunas de las ocupaciones principales para las preferencias introvertidas. Descubre las carreras más populares asociadas a cada tipo. Haz clic aquí para compartir.

Cabezas estresadas MBTI®

¿Qué te hace estresarte? O, lo que es peor, ¿hace que tu mundo gire de cabeza? Manténte a la vanguardia con estos recordatorios visuales de los factores desencadenantes de estrés por tipo de personalidad. Haz clic aquí para compartir.

Cabezas por cada TYPE (tipo de personalidad)

Muestra tus fortalezas al mundo. ¡Compártelo en línea o descárgalo para mostrarlo con orgullo a quienes te rodean! Haz clic aquí para compartir.

Para ver los términos de uso del contenido compartido, haz clic aquí.

 

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¿Cuáles son tus puntos fuertes? Cómo saber realmente la respuesta

noviembre 2, 2018

Publicado anteriormente por The Myers-Briggs Company

Si alguna vez has solicitado un trabajo, es muy probable que hayas pasado por algún tipo de proceso de entrevista. Todos sabemos que es probable que te formulen algunas preguntas: ¿Dónde te ves dentro de 5 años? ¿Por qué quieres trabajar para nosotros? ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Si bien, responder a cualquiera de estas preguntas puede ser un desafío, es esta última pregunta, la que a menudo se siente más incómoda de responder: ¿cómo te equilibras vendiéndote sin sonar demasiado confiado o arrogante? Es posible que te sorprenda al encontrar que tu tipo Myers-Briggs® puede ayudarte con la respuesta.

Es posible que muchos de nosotros ya estemos familiarizados con los consejos de entrevista, como hacer tu tarea, tanto sobre la empresa, como también del rol específico que estás solicitando. Aprender más sobre la organización y la posición te ayudará a vincular tus respuestas con los criterios clave y las experiencias requeridas para el trabajo; así como los desafíos clave que enfrenta la empresa (y las formas en que podrías ayudarlos específicamente a resolver sus problemas). Ser estructurado, conciso y específico con tus respuestas, también es beneficioso. ¡Nadie quiere escuchar un monólogo de 15 minutos sobre cómo eres perfecto para el papel!

Sin embargo, es probable que no tengas considerado las formas en que puedes aprovechar las fortalezas de tus preferencias de personalidad para darte una ventaja durante una entrevista. A través del conocimiento de tu tipo de personalidad del Myers-Briggs® Type Indicator (MBTI®), puedes hablar sobre las fortalezas que puedes aportar a una posición de una manera auténtica y enfocada.

Todas y cada una de las preferencias del Myers-Briggs® traen consigo fortalezas relacionadas con el trabajo, pero aquí nos centraremos especialmente en las preferencias de Sensación (S) o Intuición (N) y Pensamiento (T) o Sentimiento (F). Observa las siguientes fortalezas de tus preferencias, y si tienen alguna resonancia contigo, intenta pensar y escribir ejemplos específicos, de cuándo has demostrado estas fortalezas en diferentes entornos (dentro o fuera del lugar de trabajo).

 

¿CUÁLES SON TUS PUNTOS FUERTES?

Fortalezas para aquellos con preferencias de Sensación (S)

• Adoptar un enfoque pragmático y realista para el trabajo.
• Aprender de experiencias pasadas y aplicar esto en nuevas situaciones.
• Centrarse en la implementación y aplicación de nuevas ideas.

Fortalezas para aquellos con preferencias de Intuición (N)

• Generar ideas nuevas y creativas.
• Tomar una perspectiva estratégica al resolver problemas.
• Defender el cambio organizacional.

Fortalezas para aquellos con preferencias de Pensamiento (T)

• Proporcionar una crítica honesta y franca de las ideas.
• Permanecer tranquilo y razonable ante situaciones emotivas.
• Evaluar y tomar decisiones basadas en criterios claramente definidos.

Fortalezas para aquellos con preferencias de Sentimiento (F)

• Construir relaciones con otros.
• Construir un entorno de trabajo colaborativo y armonioso.
• Involucrar a otros para que cambien su compromiso.

No hace falta decir que las fortalezas que seleccionas para compartir en una entrevista, deben ser reales y debes tener ejemplos concretos para respaldar a aquellos que utilizas. Además, siempre es bueno elegir fortalezas que sean relevantes para el rol que estás solicitando.

También recuerda, que los ejemplos dados anteriormente son solo eso, ejemplos. A través de la retroalimentación de otras personas como tu jefe y compañeros de trabajo (como en una evaluación de retroalimentación de 360 grados), la reflexión de tu tipo de personalidad Myers-Briggs® y ejemplos de tus propias fortalezas en situaciones específicas, encontrarás más fortalezas que podrás compartir durante una entrevista.

Al capitalizar las fortalezas de tu personalidad, así como las habilidades y la experiencia, puedes aumentar considerablemente tus posibilidades de éxito en las entrevistas.

¡Conoce tu tipo de personalidad a través del assessment Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®)!

Di no a la piratería. Si quieres obtener información que realmente te sea útil, utiliza sólo assessments originales, es la única manera de garantizar los resultados. Busca consultores certificados y avalados para garantizar el éxito de las sesiones e interpretaciones. Solicita siempre las credenciales correspondientes.

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