Skip to content

Potencializa el talento con las mejores herramientas: GPI

marzo 28, 2017

La selección de personal es un proceso que no sólo involucra al área de Recursos Humanos, sino a la empresa misma, y es el filtro más importante para atraer al talento adecuado para nutrir y desarrollar a la organización.

Muchas empresas toman decisiones con métodos sumamente subjetivos, poco validados, no actualizados que obstaculizan la transparencia, la objetividad y por ende el cumplimiento de objetivos del candidato en el rol, dañando el crecimiento del equipo y de la organización.

Es por eso, que hoy más que nunca, las áreas de Recursos Humanos deben implementar nuevas herramientas, que mejoren sus procesos de selección contratando a los mejores talentos, asegurandose así, que éstos cuenten con la experiencia y la actitud para desarrollar equipos exitosos.

Si eres especialista en RR HH estamos seguros de que ya has escuchado hablar del Global Personality Inventory (GPI). Este es un assessment en línea, utilizado a nivel mundial y es ideal para los procesos de selección de ejecutivos y líderes de la organización, desarrollo y coaching.

Hemos creado la infografía “Atributos que impulsan el éxito empresarial: GPI” para que conozcas más acerca de esta herramienta, que está diseñada, para proveer a las organizaciones con información acerca de los estilos de comportamiento de un individuo que impactará en el desempeño de su trabajo.

Observarás en la imagen, que el GPI mide 9 dimensiones con gran impacto para la organización:

1. Pensamiento
2. Habilidades interpersonales
3. Autogestión
4. Facilitadores de liderazgo
5. Desviadores de liderazgo
6. Motivación
7. Orientación al trabajo colectivo
8. Orientación al trabajo individual
9. Habilidades Administrativas

Cada dimensión agrupa diversos rasgos medidos, siendo un total de 37 rasgos específicos.

 

 

Entre las principales ventajas del GPI están:

• Evalúa con precisión la personalidad y estilo de comportamiento.
• Es una herramienta vanguardista ya que está actualizada y validada en poblaciones internacionales.
• Pone particular atención en las habilidades y desviadores de liderazgo.
• El informe es claro y permite contar con evidencia puntual para la selección y/o desarrollo.
• Aplicación en línea.

Conoce más acerca de este assessment en ►http://humandevelopmentsolutions.com/gpi.html

Save

Save

Save

Save

Save

Save

Save

Anuncios
No comments yet

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: